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人才觀

人才觀:
  企業利益第一,德才兼備,以德為先
  基本人才觀:
  人力資源是AG视讯生存發展的第一資源,也是AG视讯最寶貴的財富。
  “德才兼備,以德為先”,人才首先必須要誠實守信,有良好的職業道德和高度的敬業精神,同時具備AG视讯所需要的專業素養、工作能力與從業經驗等。
  人力資源工作目標:
  培養符合AG视讯公司文化的、高素質的、專業化人才團隊。
  構築卓越的、可持續發展的人力資源管理體係。
  使AG视讯成為現有和未來員工的最佳雇主。
  人力資源管理者:
  人力資源管理不僅是人力資源部門的工作,更是全體管理者的責任,每一位部門負責人都是本部門的人力資源管理者。
  各級管理人員對下屬有培養、指導、支持、激勵和評價的責任。
  人員任用原則:
  1、 用人唯才而非親疏關係
  2、 能力重於學曆能力比學曆更重要
  3、 注重發揮人才的長處
  人才戰略:
  公司相信,宏偉的企業願景需要擁有宏圖大誌、優良品質、頑強作風、精英素質的經營團隊來實現,創建伊始,公司就製定了規範高效的用人製度,保證了企業在高速發展中人才隊伍能夠帶來源源不斷的生機與效率。同時,公司為員工提供寬廣的事業平台、人性化的企業文化、高效的管理體製、豐富的學習機會、有競爭力的薪酬製度、完備的福利保障。
  為滿足公司戰略發展的需要,提高公司的運作水平,建立適合AG视讯企業文化的精英團隊,ag亚游视讯逐步形成了具有AG视讯特色的人力資源開發原則與標準:
  第一條 開發原則:
  1、以培養發展的動態眼光看待人才、培養人才、塑造人才;
  2、做高概率的人力資源開發行為。
  第二條 管理原則:
  1、尊重企業內部的各類人力資源:尊重創業者;尊重愛學習有思想的人;尊重失敗者;尊重人才老師;尊重周圍的領導、同事和合作夥伴;
  2、實現人力資源分層分類管理,讓每人都有跑道;不斷拓寬跑道,為員工的成長留空間;
  3、倡導公司人力資源穩定的成長進步,建立長壽組織,實現共生、共享、共贏的目標;
  4、倡導人力資源內部結構的互補性,根據不同優勢各適其位;
  5、公平、公正、公開,是人力資源管理的原則、要求和目標。
  第三條 人力資源開發目標
  1、五年內,公司人才數量每年分別保持100%的增長;
  2、各類人才要與時俱進,不斷學習,滿足公司快速成長對高素質人才的需要,同時公司在快速發展中提供寬廣的職業平台,實現公司和個人成長的雙贏。

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